Margarita Álvarez

Chief Marketing Communication Officer de Grupo Adecco (2011-2018), presidenta Instituto Coca-Cola de la Felicidad (2005-2009)

 

Margarita Álvarez Pérez de Zabalza ha sido nombrada por la revista Forbes como una de las 50 mujeres más poderosas de España y elegida tres años consecutivos como una de las 100 mujeres más influyentes de nuestro país.

Su carrera ha estado ligada a puestos de alta dirección en multinacionales, teniendo además experiencia en el ámbito empresarial con la creación y gestión de tres compañías. Vinculada durante 15 años a Coca-Cola, donde ha desempeñado varios cargos como adjunta al presidente, experiental marketing manager y presidenta del Instituto Coca-Cola de la Felicidad.

Como responsable de Thought Leadership a nivel mundial del Grupo Adecco, lideró la estrategia de reputación de 62 países, patrona de la Fundación Adecco y directora de Marketing y Comunicación Iberia y Latinoamérica. Fundadora y directora general del Observatorio de Innovación en el Empleo y la Educación (OIEE), una iniciativa cuyo objetivo es mejorar la situación actual del mercado laboral.

Las distintas generaciones y sus características

Cada vez tenemos más generaciones y aparecen nuevas más rápido. Ahora, lo que se lleva son la generación millennial (nacidos entre 1984 y 2004) pero hasta ellos tienen los días contados. Ya se habla casi más de la iGeneración o Generación Z, los que nacieron con el nuevo siglo. Básicamente, son nativos digitales y nacieron, en vez de con un pan, con un iAlgo debajo del brazo (iPod, iPad, diez iPhones). ¿Cómo son las dos generaciones más actuales? ¿Qué elementos de motivación valoran más? ¿Qué les emociona, les atrae, qué les engancha y les hace comprometerse? ¿Cómo será el futuro del trabajo, que afectará a estas generaciones?. Las nuevas formas de trabajar van a afectar no solo a las personas sino a las empresas, que nos tendremos que adaptar para seguir atrayendo, ilusionando y reteniendo el talento. Pero muchas de las características que hacen compleja su integración en algunos de nuestros modelos de negocios, como su impaciencia y la inmediatez de todas sus necesidades, ofrecen también, en el otro lado de la moneda, muchas oportunidades a las empresas que sepamos adaptarnos a esas características.

TODOS LOS PONENTES

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies ACEPTAR

Aviso de cookies